同僚が評価された うれしいニュース
いつもボクの仕事をサポートしてくれている、
同僚の女性のはなし
ちゃんとパートナーシップを組んでから
ちょうど半年がたちました
そんな中、ボクの主要なお客様から、「あの子いいね~~」
のお褒めをたくさん頂いてます。
最近とくに4社のお客様からのお声が重なったので、
本人にもそれを伝えてみました。
喜んでくれていましたね
彼女はかなりマイペースな正確で、
コミュニケーション能力が課題な
いわゆる、“ 誤解されやすいタイプ ”
でも、社歴は5年ほど、非常に能力が高く、
仕事が正確で速い、すばらしい人材です
どうせ同じことをやるなら、誤解されずに
できるだけ良い評価をされたほうがいいっ
そう思い、
ボクなりに、コミュニケーション能力向上の課題として、
最近はお客様と直接やりとりしてもらう事を増やして
もらいました。
その結果の、高評価で、彼女の努力の賜物です
すばらしい
ここで感じるのは。。
「人を育てる」 なんてのは、オゴリでしかない気がする。
「育てる」って概念を持った時点で、「自分以上には」成長しない
しっかりと相手と向き合って、ビジョンは伝えて、
裁量を与えれば人は勝手に成長していく。
しかも際限なく。
ボクもマネジメントの立場になっていくでしょう。
いろんな経験をして心に刻んでいきます